Зміст:
Трудова книжка – це важливий документ, який підтверджує трудову діяльність працівника та зберігається протягом усієї його кар'єри. Одним із найважливіших моментів при звільненні є внесення відповідного запису до трудової книжки. Такий запис дає юридичну силу та є офіційним підтвердженням факту завершення трудового договору із працівником.
Запис про звільнення до трудової книжки вноситься невдовзі після фактичного припинення трудової діяльності. Зазвичай це відбувається протягом 3 робочих днів після звільнення. Кадрова служба або роботодавець зобов'язані внести відповідний запис до трудової книжки у строк, передбачений законодавством.
Запис про звільнення містить інформацію про дату звільнення, причину звільнення, а також про розірвання трудового договору. Важливо відзначити, що цей запис має бути оформлений у письмовій формі та підписаний роботодавцем. Якщо працівник не погоджується з інформацією, що міститься у записі, він має право звернутися до відповідних органів та оскаржити її.
| Дата | Зміст запису |
|---|---|
| День звільнення | Вказується дата, коли працівник фактично припинив свою діяльність у організації. |
| Причина звільнення | Вказується основна причина звільнення: припинення діяльності організації, скорочення чисельності працівників, невідповідність професійним критеріям тощо. |
| Підпис роботодавця | Роботодавець проставляє свій підпис, підтверджуючи факт звільнення працівника. |
| Підпис працівника | Працівник також ставить свій підпис у трудовій книжці, погоджуючись із записом про звільнення. |
Усі записи у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення чи звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться після видання наказу (розпорядження), але не пізніше семи днів, а у разі звільнення – у день звільнення.
Коли з'являється запис про звільнення у трудовій книжці?
Усі записи про виконувану роботу, переклад на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення, а також про нагородження, зроблене роботодавцем, вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого терміну, а при звільненні – у день звільнення і повинні …
Як правильно внести запис до трудової книжки при звільненні?
Відповідь: При звільненні працівника за власним бажанням до трудової книжки слід внести запис такого змісту: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
Яка дата вноситься до трудової книжки?
Відповідь: "При оформленні вкладиша у трудову книжку у графі «Дата заповнення» слід вказати фактичну дату оформлення та заповнення вкладиша".
Чому у трудовій книжці немає запису про звільнення?
Іноді новий роботодавець не може внести запис до трудової книжки, оскільки на попередній роботі було знищено всі кадрові документи. Роструд рекомендує в таких ситуаціях звертатися до суду із заявою «щодо встановлення факту припинення трудових відносин».