Відпустка – час, який ми чекаємо з нетерпінням і уявляємо себе відпочиваючими на пляжі або подорожуючими екзотичними країнами. Але що робити, якщо ви повернулися з відпустки та виявили, що ваша зарплата дещо зменшилася? Існують способи економії, які дозволять вам заощадити гроші під час відпустки та зберегти свою заробітну плату.
Першим кроком до заощадження заробітної плати при виході з відпустки є підрахунок витрат на період відпустки. Ви можете скласти бюджет, включаючи всі передбачувані витрати, такі як проживання, харчування, транспорт та розваги. Потім ви можете розпочати пошук способів зниження цих витрат. Наприклад, ви можете вибрати дешевий готель або ближче до місця відпочинку, щоб заощадити на проживання та транспорті.
Другим способом економії заробітної плати при виході з відпустки планується заздалегідь. Ви можете почати відкладати гроші на відпустку заздалегідь, щоб мати достатньо грошей на всі заплановані витрати. Також можна використовувати різні знижки та акції, щоб заощадити на покупках. Наприклад, ви можете заздалегідь придбати квитки на літак або бронювати готель, коли ціни на них нижчі.
Третім способом економії заробітної плати при виході з відпустки є свідоме споживання. Замість витрачати гроші на непотрібні речі або послуги, ви можете оцінити, наскільки вони вам дійсно потрібні. Можливо, ви можете знайти дешевшу альтернативу або повністю відмовитися від деяких витрат.Наприклад, ви можете приготувати їжу замість того, щоб їсти в кафе, або провести безкоштовні розваги, такі як прогулянки парком або походи на природу.
| Крок | Опис |
|---|---|
| Перший крок | Дізнайтеся у свого роботодавця, яка політика відпусток діє у компанії. Перевірте умови відпустки за Кодексом праці, трудовим договором та внутрішніми документами компанії. |
| Другий крок | Підготуйте та подайте письмову заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Вкажіть у ньому причини та період відпустки. |
| Третій крок | Дочекайтесь рішення роботодавця за вашою заявкою. Зазвичай роботодавець має ухвалити рішення протягом певного терміну. У разі відмови ви можете звернутися до суду або інших відповідних органів за захистом своїх прав. |
| Четвертий крок | Якщо ваша заява схвалена, складіть план дій на час відпустки. Переконайтеся, що ваша справа достатньо передана і що у вас немає невиконаних обов'язків. |
| П'ятий крок | Насолоджуйтесь відпусткою! Проведіть час із сім'єю та друзями, відпочиньте та зарядьтеся енергією для майбутніх робочих днів. |
| Шостий крок | Після повернення з відпустки перевірте зараховану заробітну плату. Якщо роботодавець помилково утримав гроші, зверніться до нього із претензією та запитайте виправлення ситуації. |
| Сьомий крок | Якщо роботодавець відмовляється повернути утриману заробітну плату, зверніться до відповідних органів чи судових інстанцій за захистом своїх прав. |
Не передбачено трудовим законодавством. Проте працівник може сам звернутися до роботодавця із заявою про його припинення. Якщо роботодавець не заперечує, то на підставі цієї заяви він видає наказ про переривання відпустки власним коштом (див. «Податки & бухоблік», 2020, № 40, с.
Чи можна відкликати з відпустки без збереження ЗП?
Варто зазначити, що законодавством не передбачено можливості роботодавця відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати.
Скільки часу можна перебувати у відпустці без утримання?
На скільки днів можна оформити
| Категорія | Тривалість відпустки на рік |
|---|---|
| Співробітники, які поєднують роботу та навчання, а також абітурієнти | 15-120 днів – які навчаються або вступають до вузу; 10-60 днів – які навчаються або вступають до ССЗ |
| Працівники-інваліди | до 60 днів |
| Громадянські та муніципальні службовці | не більше року |
Чи можна відкликати заяву власним коштом?
У законодавстві нічого немає про можливість відкликати співробітника з неоплачуваної відпустки. Але роботодавець може попросити співробітника вийти на роботу, а працівник має право відмовитись та продовжити відпустку.